El SEPE ha confirmado que en 2026 se mantienen las medidas que permiten impartir formación programada a través de aula virtual, una opción que nació en 2020 y que, ejercicio tras ejercicio, se ha consolidado como una herramienta habitual para las empresas. La Resolución de 25 de noviembre de 2025 mantiene este modelo, reforzando la […]
El SEPE mantiene en 2026 las medidas clave para la formación de empresa Leer más »
Con la llegada de diciembre, muchas empresas mantienen la tradición de obsequiar a trabajadores, clientes o proveedores con cestas de Navidad u otras atenciones. Es un gesto habitual, bien recibido y socialmente asumido. Ahora bien, desde el punto de vista fiscal, no es un regalo sin consecuencias. Vamos a ver cómo tributan las cestas de Navidad
¿Cestas de Navidad y atenciones de empresa: qué es deducible y qué no? Leer más »
Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible: qué cambia para la ciudadanía, qué cambia para las empresas y por qué conviene anticiparse La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, se publicó en el BOE el 4 de diciembre de 2025 y entró en vigor el 5 de diciembre de 2025. Su impacto va mucho más allá del transporte
Cómo regularizar correctamente las retenciones de IRPF en el último trimestre del año Con el cierre del ejercicio fiscal se concentran revisiones, ajustes y comprobaciones. Entre ellas hay una obligación que suele generar errores: la regularización de las retenciones de IRPF. Aunque durante la mayor parte del año la normativa permite cierta flexibilidad, de octubre
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¿Cómo imputar fiscalmente las provisiones por despido en el Impuesto sobre Sociedades? Las indemnizaciones por despido improcedente suelen generar más dudas fiscales que el propio conflicto laboral. Especialmente cuando la empresa reconoce una provisión en un ejercicio, pero el acuerdo definitivo con la persona trabajadora se firma en el siguiente. La Dirección General de Tributos
¿Cómo imputar fiscalmente las provisiones por despido en el Impuesto sobre Sociedades? Leer más »
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, no solo cambia la forma en la que se organizan las ciudades. También introduce obligaciones directas para las empresas, que deberán revisar cómo se desplazan sus equipos al centro de trabajo y qué medidas aplican para garantizar una movilidad más accesible, segura y sostenible. Lo que hasta ahora se
El futuro Real Decreto que regulará el registro horario está aún en información pública, pero todo apunta a un cambio profundo: la jornada deberá registrarse de forma digital, trazable y accesible en tiempo real. Aunque todavía no está aprobado, es clave adelantarse: este Reglamento obligará a revisar tecnología, protocolos internos y la manera en la
Nuevo reglamento de registro horario: digital, trazable y sin margen para el papel Leer más »
Esta misma mañana, martes 2 de diciembre de 2025, el Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado una medida muy inesperada: la prórroga de la entrada en vigor del reglamento Veri*Factu. ¿Qué significa esto para tu negocio? Básicamente, que el calendario se mueve un año entero. Las nuevas fechas clave: Aunque hasta ahora teníamos en
Se retrasa la entrada en vigor de Veri*Factu hasta 2027 Leer más »
Muchas sociedades no se bloquean por falta de clientes, sino por algo más delicado: un administrador que deja de cumplir sus funciones. Decisiones que no se toman, juntas que no se convocan, plazos que se incumplen… y una empresa que queda atrapada en una "calma tensa" donde parece que no pasa nada, pero en realidad
Los impagos y retrasos salariales no son un simple fallo administrativo. Tienen consecuencias reales -y en algunos casos muy graves- tanto para la empresa como para la relación laboral. La normativa distingue entre retrasos aislados y retrasos reiterados, y no todos se valoran igual. En el día a día de los despachos vemos un patrón
Retrasos salariales y sus consecuencias reales para empresas y trabajadores Leer más »
