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Nuevas Reglas en Prevención de Riesgos para Empleadas del Hogar y Servicios de Ayuda a Domicilio

El 10 de septiembre de 2024 se publicó en el BOE el Real Decreto 893/2024, que regula la protección de la seguridad y salud para las personas empleadas del hogar y en los servicios de ayuda a domicilio. Aunque la norma ya está en vigor desde el 12 de septiembre de 2024, sus obligaciones clave […]

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¿Cómo afecta a tu empresa el nuevo Reglamento Europeo para la IA?

La Unión Europea ha publicado el Reglamento (UE) 2024/1689 sobre Inteligencia Artificial, que establece nuevas normas para regular esta tecnología. Aunque el reglamento completo entrará en vigor el 2 de agosto de 2026, ya hay aspectos que afectarán a las empresas antes de esa fecha. Fechas Clave y Aplicación: Febrero de 2025: Algunas prácticas específicas

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Sentencia del Tribunal Supremo: La AEAT ya no puede interrogar durante registros domiciliarios

El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia relevante el 2 de julio de 2024, en la que establece que la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) no tiene derecho a realizar interrogatorios durante un registro domiciliario dentro de una Inspección Fiscal. Resumen de la Sentencia 1. Contexto: La AEAT, con autorización judicial, realizó

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¿Sabías que tus deudas con Hacienda pueden desaparecer? Descubre cuándo y cómo prescriben

¿Cuándo prescriben las deudas tributarias? Las deudas tributarias prescriben generalmente en cuatro años, plazo que se aplica tanto para que Hacienda revise una autoliquidación de impuestos como para que la empresa solicite rectificaciones. Este periodo comienza al día siguiente del vencimiento del plazo para presentar la declaración, y es independiente de la fecha en que

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Las claves de la nueva “Ley de Paridad” y el error técnico que abre la puerta al despido

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la "Ley de Paridad", establece que en cualquier ámbito la presencia de cada sexo no debe superar el 60% ni ser inferior al 40%. Si la representación femenina supera el 60%, deberá justificarse conforme al

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