Si tienes una trabajadora en baja maternal y has contratado a una sustituta, es clave saber cuándo y cómo debe finalizar este contrato para evitar problemas legales. Una situación común ocurre cuando, después de la baja, la trabajadora titular decide tomar vacaciones: ¿debe mantenerse el contrato de sustitución o no? Aquí te explicamos lo esencial para que gestiones estos casos de forma segura y conforme a la ley.
¿Qué es el contrato de sustitución?
El contrato de sustitución, antes conocido como contrato de interinidad, permite que un trabajador temporal ocupe el puesto de otro cuya plaza está reservada por ausencia justificada, como es el caso de una baja por maternidad. Este contrato tiene una duración limitada a la ausencia del titular y se extingue automáticamente cuando la trabajadora titular regresa a su puesto.
Importante: No se debe prolongar el contrato de sustitución si la trabajadora titular vuelve y, posteriormente, decide iniciar sus vacaciones.
¿Y si la trabajadora titular pide vacaciones al terminar la baja?
Cuando la trabajadora solicita sus vacaciones tras la baja de maternidad, estas no justifican la extensión del contrato de sustitución. Según la normativa, para cubrir las vacaciones deberás realizar un contrato temporal específico para estas ausencias, ya que las vacaciones son una situación previsible que no entra en las causas para mantener un contrato de sustitución.
Casos especiales: lactancia y vacaciones consecutivas
Si, además de la baja maternal, la trabajadora toma un permiso de lactancia seguido de vacaciones, ten en cuenta que:
- El contrato de sustitución debe finalizar al concluir el permiso de lactancia.
- Si no se extingue en ese momento, el contrato podría considerarse indefinido, lo cual puede acarrear un reclamo de despido improcedente.
¿Qué ocurre si el contrato de sustitución se alarga por error?
Si el contrato de sustitución permanece activo durante el periodo de vacaciones de la trabajadora titular, podría interpretarse como un despido improcedente al finalizar. Para evitar estas complicaciones, asegúrate de ajustar el contrato de sustitución al tiempo de la baja y, en caso necesario, utilizar un contrato temporal distinto para las vacaciones.
Para más información sobre cómo aplicar correctamente esta normativa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.