Uno de los permisos más solicitados por los empleados es el permiso retribuido por hospitalización de un familiar, pero ¿qué ocurre cuando el familiar es dado de alta?
Es importante entender que el permiso no siempre finaliza automáticamente con el alta hospitalaria, ya que el empleado podría seguir necesitando el permiso si su familiar requiere cuidados en casa. A continuación, te explicamos los puntos clave sobre este derecho y cómo gestionarlo correctamente.
Permiso retribuido por hospitalización de familiar: ¿quién puede solicitarlo?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los empleados pueden solicitar hasta cinco días de permiso retribuido en caso de situaciones graves que afecten a familiares, como accidentes, enfermedades graves, hospitalizaciones o intervenciones quirúrgicas que necesiten reposo domiciliario. Los familiares cubiertos por este permiso son:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, etc.).
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
- Personas que convivan en el mismo domicilio y requieran cuidados.
¿Cuándo empieza y cómo se cuenta el permiso?
El permiso comienza a partir del primer día laborable después de que ocurra el hecho que lo motiva (si este tuvo lugar en un día no laborable). Además, los convenios colectivos pueden modificar o ampliar este derecho, permitiendo más días de permiso o cambiando la forma de contar los días (hábiles o naturales).
¿El permiso termina con el alta hospitalaria?
Aquí surge una de las principales dudas. Aunque el familiar sea dado de alta del hospital, el permiso no necesariamente termina si sigue necesitando atención en casa. Vamos a ver dos escenarios:
- Si el familiar necesita cuidados tras el alta hospitalaria: El permiso puede continuar mientras sea necesario el reposo domiciliario justificado por un médico. El empleado puede seguir disfrutando del permiso hasta que el familiar reciba el alta médica completa.
- Si el familiar está recuperado completamente: Si el familiar ha sido dado de alta y ya no requiere cuidados, el permiso debe finalizar. No tiene sentido mantener el permiso retribuido si la persona ya puede valerse por sí misma.
Recomendaciones para gestionar estos permisos
Para evitar confusiones o malentendidos, es aconsejable que las empresas soliciten no solo el justificante de hospitalización, sino también un informe médico que acredite la necesidad de cuidados tras el alta hospitalaria. De este modo, se puede asegurar que el permiso está siendo utilizado correctamente.
Si el empleado intenta prolongar el permiso sin justificación médica, podría considerarse un uso indebido de este derecho.
El permiso por hospitalización de un familiar no siempre se extingue con el alta hospitalaria. Si el familiar sigue necesitando atención médica en casa, el empleado puede continuar disfrutando de su permiso hasta que la recuperación sea completa. Sin embargo, cuando ya no se necesiten cuidados, el permiso debe finalizar. Es clave gestionar bien estos permisos para evitar problemas y garantizar que se cumpla la normativa de forma correcta.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar esta normativa o necesitas asesoramiento laboral, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a ajustarte a la normativa.