Registro salarial: el Tribunal Supremo excluye la identificación de retribuciones individuales
El Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la gestión del registro salarial en las empresas. En una reciente sentencia, dejó claro que las empresas no están obligadas a incluir datos individualizados de salarios en sus registros retributivos, preservando así los derechos fundamentales de los trabajadores a la privacidad y protección de …
