Despido por absentismo: El Supremo aclara cómo contar las faltas (y no es por mes natural)
El absentismo es uno de los mayores dolores de cabeza para la empresa. Y, a menudo, cuando se intenta sancionar o despedir por faltas de asistencia repetidas, nos encontramos con la "trampa del calendario". Muchos convenios colectivos tipifican como falta muy grave (causa de despido) faltar, por ejemplo, "más de 2 días al mes". Aquí […]