El Tribunal Supremo ha puesto fin a una de las dudas más repetidas en materia laboral:
Lo que cuenta no es el salario base, sino la retribución total anual.
Con la Sentencia 556/2025, de 5 de junio, el Supremo aclara que un convenio no incumple la ley aunque fije un salario base inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre que el trabajador reciba al final del año más de lo que marca el mínimo legal.
De dónde viene la confusión
En los últimos meses, muchas empresas se han preguntado si tener un salario base por debajo del SMI suponía una infracción.
El origen del debate está en el Convenio de la Industria Textil y de la Confección de 2023, que el Ministerio de Trabajo impugnó por incluir categorías con bases inferiores al SMI.
La Audiencia Nacional no le dio la razón, y el Supremo ha ratificado esa interpretación:
No hay que comparar el salario base con el SMI mensual, sino el total anual.
Es decir, lo que realmente importa es lo que el trabajador acaba percibiendo al año, incluyendo pagas extra, pluses, antigüedad, productividad u otros complementos.
Ejemplo práctico
Pensemos en Laura, que trabaja en una empresa textil:
- Salario base: 1.060 €/mes
- Plus de asistencia: 70 €/mes
- Plus de productividad: 90 €/mes
- Dos pagas extra iguales al salario base
En total, Laura recibe 17.360 € anuales, mientras que el SMI 2025 (1.184 € × 14 pagas) equivale a 16.576 €.
Aunque su salario base esté por debajo del SMI mensual, su retribución total supera el mínimo legal, por lo que la empresa cumple perfectamente.
En resumen
- No es obligatorio que el salario base iguale el SMI, si la suma anual supera el mínimo fijado.
- Los convenios colectivos pueden mantener categorías con bases inferiores, porque el SMI no sustituye al convenio: solo garantiza un suelo anual.
- Es recomendable que el convenio o las nóminas incluyan una cláusula de garantía para asegurar que, aunque haya complementos variables, el total anual nunca quede por debajo del SMI.
- Conviene revisar las nóminas de forma global, no solo el salario base.
¿Conviene subir todos los salarios base al SMI?
No necesariamente.
Hacerlo por precaución puede romper la estructura salarial del convenio, generar desequilibrios entre categorías o aumentar costes sin obligación legal.
Antes de tomar decisiones, revisa el total anual de cada puesto:
- Si supera el SMI, estás cumpliendo la ley.
- Si no, ajusta con criterio y proporcionalidad.
En Danalo, te ayudamos a revisar la estructura salarial de tu empresa para cumplir la normativa sin asumir costes innecesarios.
Una nómina bien calculada evita conflictos, sanciones y desequilibrios internos.