La falta de mano de obra es uno de los grandes frenos para muchos negocios en España, especialmente en hostelería, construcción y agricultura. Mientras tanto, miles de personas viven y trabajan en la economía sumergida sin papeles.
Esta situación va a cambiar. El Gobierno ha iniciado los trámites para una regularización extraordinaria de inmigrantes en 2026. Aunque todavía es un borrador pendiente de publicarse en el BOE, en Asesoría Danalo queremos que tu empresa esté preparada para aprovechar esta ventana legal y ordenar su plantilla con seguridad.
1. ¿Quiénes podrán regularizarse?
El objetivo es aflorar la economía sumergida e integrar a personas que ya están aquí. Los requisitos básicos que se manejan son:
- Haber llegado a España antes del 31 de diciembre de 2025.
- Demostrar una permanencia de al menos 5 meses.
- No tener antecedentes penales.
2. La ventaja para la empresa: Contratar sin miedo
Para el empresario, esto deja de ser un problema social y pasa a ser una solución laboral. Si el proceso se aprueba, estas personas obtendrán una autorización de residencia y trabajo por un año (prorrogable). Esto significa que podrás:
- Dar de alta en la Seguridad Social a personal que quizás ya colaboraba de forma irregular (eliminando el riesgo de multas brutales de la Inspección).
- Cubrir vacantes estructurales con personal legal en sectores donde no se encuentran candidatos.
3. Plazos muy cortos: Abril a Junio
Aquí está la trampa. El plazo previsto para presentar las solicitudes será breve, previsiblemente entre abril y el 30 de junio de 2026. Es una ventana muy estrecha para la cantidad de documentación que habrá que mover. Las empresas que quieran regularizar a trabajadores o contratar a nuevos candidatos deberán ser ágiles.
4. Cautela: Aún no es ley
Es vital entender que, a día de hoy, no se pueden presentar solicitudes. El Real Decreto está en fase de audiencia pública. Cuidado con los rumores o gestores que prometen "arreglarlo ya". Actuar antes de tiempo o con información falsa puede estropear el expediente. Lo inteligente ahora es preseleccionar candidatos y tener la documentación lista para el momento en que se abra el plazo oficial.
Estamos ante la mayor regularización de la última década. Para muchas empresas, será la llave para conseguir esa plantilla estable y legal que tanto cuesta formar.
Si tienes dudas sobre cómo afectará esto a tu plantilla o quieres preparar las contrataciones, en Asesoría Danalo podemos guiarte en el proceso.