Cuadrar los turnos en sectores que abren de lunes a domingo (comercio, hostelería, logística) siempre es un encaje de bolillos. Y uno de los conflictos más habituales acaba de ser resuelto por el Tribunal Supremo (Sentencia 372/2025): ¿Qué pasa cuando el día de libranza de un trabajador cae exactamente en festivo?
Hasta ahora, muchas empresas aplicaban la regla del "mala suerte": si te toca librar el martes y ese martes es festivo, libras tu martes y punto. El festivo se pierde. Pues bien, el Supremo ha dicho que esta práctica es ilegal porque genera desigualdad en la plantilla. En Asesoría Danalo te contamos cómo debes adaptar tus calendarios desde hoy mismo.
1. A quién le afecta este cambio
Esta sentencia impacta directamente en empresas que cumplen tres requisitos:
- Tienen actividad de lunes a domingo (y abren festivos).
- Tienen empleados con descanso semanal fijo entre semana (por ejemplo, libran siempre los martes y miércoles).
- El festivo laboral (nacional, autonómico o local) coincide con ese día fijo de libranza.
2. La regla del Supremo: El festivo no se evapora
El razonamiento del tribunal es de sentido común: un empleado que trabaja de lunes a viernes y libra los fines de semana disfruta de todos sus festivos (y si el festivo cae en domingo, se suele trasladar al lunes). Sin embargo, el empleado que libra los martes, si el festivo cae en martes, acaba el año habiendo disfrutado de menos días libres reales que su compañero. La solución legal: Si el día de descanso semanal coincide con un festivo, la empresa está obligada a dar un día de descanso compensatorio adicional. No vale con pagarlo, hay que dar descanso efectivo.
3. Cuidado con el "ya te lo compenso con días de libre disposición"
En el caso juzgado, la empresa se defendía diciendo que ya daba días extra de vacaciones a estos empleados por exceso de jornada. El Supremo ha sido tajante: eso no sirve. Los días generados por exceso de horas son una cosa, y el derecho a disfrutar de los 14 festivos anuales es otra. No se pueden mezclar ni compensar unos con otros si el resultado final es que el trabajador descansa menos días.
4. Cómo adaptar tu empresa para evitar demandas
Si tienes trabajadores a turnos, debes revisar tu sistema de cuadrantes inmediatamente para evitar un conflicto colectivo. Te recomendamos:
- Auditar el calendario: Revisa qué festivos de este año caen en el día de libranza fijo de tu personal.
- Crear una regla clara: Establece un protocolo interno. Por ejemplo: "Si tu libranza coincide con festivo, tendrás derecho a un día libre adicional que deberá disfrutarse en el mismo mes/trimestre".
- Documentarlo todo: Que quede por escrito en el registro de jornada y en el cuadrante cuándo se genera y cuándo se disfruta ese día compensatorio.
La "suerte" del calendario ya no sirve de excusa para que unos empleados descansen más que otros. Revisar los cuadrantes a tiempo te ahorrará malestar en la plantilla y problemas en caso de inspección.