El empleo doméstico en España está viviendo una profesionalización acelerada y el BOE del 15 de mayo de 2026 acaba de dar el paso definitivo. Ya es oficial el proceso de autoevaluación y certificación para que las empleadas del hogar obtengan un título estatal en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
En Asesoría Danalo sabemos que para muchas familias gestionar un contrato de hogar ya es un dolor de cabeza administrativo, pero con las nuevas inspecciones en el horizonte, la prevención en el hogar ya no puede abordarse de forma improvisada.
Te explicamos cómo funciona este nuevo sistema y por qué tu responsabilidad como empleador sigue estando bajo la lupa.
1. El nuevo examen online a través de eFundae
La resolución regula que la formación preventiva de las empleadas del hogar se realizará de forma digital. A través de la plataforma eFundae, las trabajadoras tendrán acceso a contenidos específicos adaptados a las tareas reales del hogar (limpieza, cocina, cuidado de dependientes, trato con mascotas, etc.).
No bastará con hacer "clic" y leer los textos. El sistema incorpora controles de seguimiento obligatorios:
- Certificado de participación: Exige haber realizado al menos el 75% de los controles periódicos.
- Diploma de aprovechamiento: Exige, además, haber aprobado con más de un 75% los exámenes de evaluación.
Este documento será la prueba oficial ante una futura inspección de trabajo o denuncia por accidente.
2. Formar a la empleada no limpia tus obligaciones
Aquí es donde vemos los mayores errores de interpretación. Muchos empleadores piensan: "Si mi empleada ya tiene su diploma de eFundae, yo ya estoy cubierto". Grave error.
La normativa separa la formación de la trabajadora de la seguridad de tu propia casa. Convivirán dos obligaciones distintas:
- La formación de la empleada: Se gestiona mediante la citada plataforma eFundae.
- La evaluación de tu casa: Se debe realizar a través de la web Prevencion10.es (del INSST). Eres tú, como empleador, quien debe rellenar este cuestionario para identificar si las escaleras de tu casa son peligrosas, si los productos de limpieza están bien almacenados o si hay riesgos específicos en el cuidado de un anciano.
3. Los riesgos invisibles: acoso y salud mental
La guía técnica publicada este año deja claro que la prevención en el hogar ya no se limita a evitar que la trabajadora se corte en la cocina o se caiga de una escalera. Ahora se incluyen de forma obligatoria los riesgos psicosociales. Tu gestión como empleador será evaluada también en materia de salud mental, prevención del aislamiento laboral, fatiga y protocolos estrictos contra la violencia y el acoso.
El trabajo en el hogar familiar ha dejado de ser una zona difusa para el derecho laboral. Si tienes contratada a una empleada de hogar, necesitas tramitar su acceso a la formación y, en paralelo, realizar la evaluación de riesgos de tu vivienda para evitar sanciones e importantes responsabilidades civiles en caso de accidente.