En el día a día de cualquier negocio, cuadrar el calendario laboral es un auténtico rompecabezas. Cuando un festivo cae en mitad de la semana (un lunes o un miércoles, por ejemplo) y la empresa se ve obligada a cerrar, algunos empresarios caen en la tentación de aplicar una lógica aparentemente justa: "Como el lunes no se abrió por ser festivo, esas horas las recuperamos trabajando el próximo sábado".
En Asesoría Danalo entendemos la necesidad de mantener la producción, pero aplicar esta regla de tres es una de las formas más rápidas de buscarse un problema con la Inspección de Trabajo o recibir una demanda.
Te explicamos por qué los festivos no se recuperan jamás.
1. Los 14 festivos son sagrados e irrecuperables
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores es tajante: todos los empleados tienen derecho a 14 días festivos al año, los cuales son retribuidos y no recuperables.
Esto significa dos cosas: el empleado tiene derecho a quedarse en su casa ese día, tiene derecho a cobrarlo exactamente igual que si hubiera ido a trabajar, y la empresa no puede exigirle bajo ningún concepto que recupere esas horas otro día de la semana o del año. Si le haces trabajar un día de descanso para compensar ese festivo, estás cometiendo una infracción.
2. ¿Qué pasa si por razones técnicas el empleado tiene que trabajar el festivo?
Existen sectores (hostelería, comercio, servicios esenciales) donde parar no es una opción. La ley permite que, por razones técnicas u organizativas justificadas, obligues a un empleado a trabajar en un festivo o en su descanso semanal. Pero la compensación no es opcional. Tienes dos vías (salvo que tu convenio colectivo mejore esto):
- Pagarlo como hora extra: Abonar esas horas trabajadas con un incremento mínimo del 75% sobre el precio de la hora ordinaria.
- Intercambio por descanso: Compensar las horas trabajadas con un descanso equivalente (un día libre completo) en otra fecha, sin perder el salario del festivo original.
La excepción: Si contratas a un trabajador específicamente para cubrir los domingos y festivos (por ejemplo, extras de fin de semana), su sueldo ordinario ya cubre esos días y no conllevan una retribución especial ni descansos compensatorios.
3. La factura de las reclamaciones: plazo de un año
Si has cometido el error de obligar a tu plantilla a recuperar las horas de los festivos en los que la empresa cerró, los trabajadores tienen todo el derecho legal a reclamar esos días trabajados de más como horas extraordinarias.
Al tratarse de una reclamación de cantidad económica (artículo 59.2 del ET), el plazo de caducidad para que te demanden es de un año (12 meses) desde el momento en que esas horas se trabajaron y pudieron reclamarse. Si tienes un conflicto con un empleado que se marcha de la empresa, es muy común que use este histórico de festivos mal gestionados para exigir un finiquito mucho más alto.
Los 14 festivos anuales (12 nacionales/autonómicos y 2 locales) vienen fijados por ley y no son negociables. Hacer ingeniería con el calendario para recuperar horas perdidas solo te generará contingencias laborales graves.
Si tienes dudas sobre cualquier tema laboral, en Asesoría Danalo podemos ayudarte. Ponte en contacto con nosotros.