El teletrabajo se vendió como la solución definitiva para conciliar y flexibilizar las jornadas. Como empresarios, muchos pensamos que permitir trabajar desde casa relajaba ciertas obligaciones de control.
SIn embargo, el Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia (23 de abril de 2026) que marca un antes y un después. Un infarto sufrido en el domicilio particular ha sido calificado como accidente de trabajo.
¿La razón principal? La empresa no tenía un registro horario que demostrara si la trabajadora estaba, o no, en su tiempo de descanso. Te traduzco lo que esto significa para tu empresa.
1. La trampa de la jornada flexible
La sentencia analiza el caso de una teletrabajadora que falleció por un infarto en su casa. Tenía horario flexible (de 9:00 a 19:00) y libertad para hacer su pausa para comer cuando quisiera. Apareció fallecida a las 15:00 horas. Para decidir si era accidente laboral o no, la autopsia reveló un dato que el Supremo consideró clave: tenía el estómago vacío. Es decir, aún no había hecho su pausa para comer.
2. El verdadero culpable: un registro horario deficiente
El problema no fue que estuviera en su casa, sino que la empresa no pudo aportar un registro horario fiable. Solo tenían un cómputo global de horas al día, sin fichajes de inicio, fin, ni pausas. El Tribunal Supremo lanza un mensaje demoledor a los empresarios: si tú tienes los medios tecnológicos para controlar el horario y no lo haces, la duda siempre beneficiará al trabajador. Al no poder probar que estaba en su tiempo de descanso, la ley presume que estaba trabajando.
3. El teletrabajo no elimina el riesgo, lo transforma
Si en tu empresa utilizáis un Excel básico, una app gratuita que solo cuenta "8 horas" o directamente confiáis en la buena fe del empleado para sus pausas, estáis asumiendo un riesgo enorme. Frente a una incapacidad, un accidente o una inspección de trabajo, la ausencia de trazabilidad (saber exactamente cuándo están conectados y cuándo descansando) recae sobre la empresa.
La flexibilidad es una excelente herramienta para retener talento, pero requiere orden. Debes revisar urgentemente tus acuerdos de trabajo a distancia, imponer sistemas de fichaje que marquen los descansos y establecer protocolos de desconexión digital claros.
Si necesitas actualizar tus políticas de teletrabajo, en Asesoría Danalo podemos ayudarte.