En el BOE del 31 de marzo se ha publicado por fin la Orden de Cotización para 2026. Esta orden es el mapa exacto de lo que le cuesta a tu empresa cada trabajador (y a ti como autónomo) a partir de este año.
Y ojo al detalle: aunque se publique en marzo, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto significa que es probable que tengas que regularizar diferencias en los próximos meses. En Asesoría Danalo sabemos que a los empresarios no les interesan las tablas del BOE, sino saber cuánto dinero sale de la caja. Estos son los puntos críticos que van a encarecer tus costes este año y que debes tener en cuenta al presupuestar.
1. Los «picos» que encarecen la nómina
Cuando un empresario calcula el coste de un trabajador, suele sumar el salario bruto y el 23,60% de contingencias comunes. Ese cálculo hoy en día se queda corto. La nueva orden consolida el famoso MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que este año sube al 0,90% (el 0,75% lo pagas tú como empresa). A eso tienes que sumarle el FOGASA y la Formación Profesional. Estos pequeños porcentajes, sumados a las subidas de las bases mínimas por culpa del nuevo Salario Mínimo (SMI), hacen que el coste real de tu plantilla se dispare.
2. El castigo a los contratos cortos
Si en tu empresa hacéis contratos de menos de 30 días (muy habitual en hostelería, comercio o campañas), tienes que saber que la Seguridad Social os penaliza. Cada vez que finaliza un contrato de estas características, la empresa tiene que pagar una cuota adicional de 33,62 euros. Si tienes mucha rotación de personal, esto puede suponer un agujero importante en tu presupuesto si no lo tienes previsto.
3. El nuevo impuesto a los sueldos altos
Este año entra en juego con fuerza la «cuota de solidaridad». Si tienes en plantilla a directivos o perfiles muy cualificados que cobran por encima de la base máxima (más de 5.101,20 euros al mes), cuidado. Hasta ahora, la empresa dejaba de cotizar a partir de ese tope. En 2026, la Seguridad Social cobrará una cotización extra por la parte del sueldo que supere ese límite (entre un 1,15% y un 1,46%), y la inmensa mayoría de ese recargo lo paga la empresa.
4. Atención Autónomos: Ojo a vuestro tramo
Si eres autónomo, las reglas del juego por ingresos reales siguen vigentes. La orden detalla las nuevas tablas. El error más común que vemos en la asesoría es el del autónomo que se conforma con pagar «el mínimo» del mes sin calcular en qué tramo de rendimientos netos está realmente. Si te equivocas de tramo, la Seguridad Social te hará una regularización a final de año y te obligará a pagar de golpe la diferencia. Y recuerda: el MEI (0,90%) lo pagas tú íntegramente de tu bolsillo.
La publicación de esta orden obliga a revisar las nóminas que ya has emitido en enero y febrero para ingresar las diferencias sin recargos.
Si quieres que revisemos tus costes laborales o regularicemos tus nóminas de principio de año para evitar sanciones, contacta con Asesoría Danalo.