La retribución variable -el famoso bonus- es uno de los elementos más sensibles del salario, sobre todo en perfiles técnicos, comerciales o directivos.
Una de las dudas más frecuentes es: ¿puede una empresa reducir el bonus si el trabajador está de baja por incapacidad temporal (IT) durante un largo periodo?
La Audiencia Nacional lo ha dejado claro en una reciente sentencia: sí, siempre que la reducción sea proporcional al tiempo trabajado y esté justificada.
¿Qué ha dicho la Audiencia Nacional?
La sentencia n.º 78/2025, de 3 de junio, confirma que no es discriminatorio ajustar el bonus según el tiempo de prestación real de servicios.
El caso trataba de un trabajador con una baja prolongada por enfermedad que reclamaba el 100 % del bonus, alegando discriminación.
La Audiencia desestimó la demanda: si el bonus está vinculado al rendimiento, es legal que se reduzca si no se ha trabajado todo el año.
Claves para entender la sentencia
1. Proporcionalidad, no penalización
No se castiga al trabajador por estar de baja: simplemente se calcula el bonus según los días trabajados.
2. No hay trato desigual
Todos los empleados reciben el bonus en proporción a su actividad real. No hay diferencias por motivos de salud o discapacidad.
3. El bonus no es salario fijo
Se trata de un incentivo ligado a objetivos, no de un derecho automático. Solo se genera si hay prestación efectiva de servicios.
4. Coherencia con la jurisprudencia europea y española
La Audiencia se alinea con lo que ya han dicho el TJUE, el Supremo y el Constitucional: se pueden establecer diferencias si están justificadas, son razonables y no vulneran derechos fundamentales.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
- Revisa los contratos y políticas retributivas
Asegúrate de que el sistema de bonus esté claramente vinculado a resultados y no se considere parte del salario fijo.
- Aplica criterios objetivos y uniformes
Calcula el bonus proporcionalmente al tiempo trabajado, sin excepciones arbitrarias.
- Comunica con claridad
Explica al trabajador por qué se ha ajustado el bonus y cómo se ha calculado. Evitarás malentendidos y posibles reclamaciones.
Reducir el bonus en caso de baja médica prolongada es legal si se hace con criterios proporcionales y justificados.
Lo importante es que el sistema retributivo esté bien diseñado y se aplique con transparencia.
Desde Asesoría Danalo te ayudamos a revisar las políticas de bonus en tu empresa para evitar conflictos futuros y asegurar el cumplimiento legal.