Ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores aprobada el 29 de julio de 2025

El Consejo de Ministros ha aprobado el 29 de julio de 2025 novedades en materia de conciliación familiar y laboral. El nuevo Real Decreto‑ley –pendiente de publicación en el BOE– transpone la Directiva (UE) 2019/1158 e introduce los siguientes cambios de gran interés para empresas, trabajadores/as y personas autónomas:

  1. Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado
    • Pasa de 16 a 19 semanas para cada progenitor, intransferibles.

    • De esas 19 semanas, 2 semanas son flexibles y podrán disfrutarse en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años.

  2. Permiso en familias monoparentales
    • Se incrementa hasta 32 semanas.

    • De ellas, 4 semanas podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

  3. Ámbito temporal de aplicación
    • Las nuevas semanas flexibles (2 o 4, según el caso) se aplicarán a nacimientos o adopciones a partir del 2 de agosto de 2024.

  4. Disfrute flexible y parcial
    • El permiso parental retribuido podrá tomarse por días sueltos o en jornadas parciales, según las necesidades familiares.

    Financiación y retribución
    • La Seguridad Social asumirá el coste y abonará el 100 % de la base reguladora a ambos progenitores.

    Empleo público
    • El permiso se fija en 19 semanas (17 por nacimiento y cuidados + 2 por cuidado parental) y se añaden 8 semanas adicionales de permiso parental no retribuido.


Cómo afecta a su organización
  • Empresas y autónomos empleadores: deberán actualizar sus políticas internas y comunicar estos cambios a sus plantillas.

  • Personas trabajadoras: conocerán sus nuevos derechos y opciones de disfrute flexible.

  • Autónomos/as: podrán planificar su actividad teniendo en cuenta la posibilidad de ampliar el periodo de cuidado retribuido.

Desde ASESORÍA DANALO estamos a tu disposición para:

  • Analizar casos concretos y planificar la aplicación de los permisos.

  • Actualizar los modelos de comunicación a la Seguridad Social y las nóminas.

  • Resolver cualquier duda sobre la gestión administrativa y el impacto económico.

Quedamos atentos a la publicación oficial en el BOE y os informaremos de inmediato de cualquier detalle adicional.