Las empresas en riesgo de concurso podrán despedir antes de seis meses

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, en su comparecencia en el Pleno de Congreso, ha recordado que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor no estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que les compromete a no despedir durante seis meses.

Esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo de concurso, no podrán cumplir este compromiso\», ha señalado Díaz, tras valorar que los nuevos ERTE han sido pactado en el Diálogo Social, con patronal y sindicatos, y que sigue trabajando en sus reuniones periódicas, para adaptarlos a la normalidad \»mejor\». \»Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central\», ha asegurado, al tiempo que ha valorado que hayan \»logrado aparcar sus legítimas diferencias\».

El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto que prorroga los ERTE motivados por coronavirus hasta el 30 de junio, que ha dicho deben ir evolucionando hacia los ERTE motivados por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP). \»No exigiremos a nadie cumplir lo imposible\», “esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo de concurso, no podrán cumplir este compromiso” ha señalado Díaz, tras recordar igualmente, que las empresas que no cumplan con el compromiso mantener los puestos de trabajo durante seis meses desde el reinicio de la actividad, deberán devolver el importe de las exenciones disfrutadas, ya que así se acordó con la prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio.

Así mismo la Ministra de Trabajo, afirmó que atendiendo a las circunstancias, los ERTE se podrán prorrogar más allá del 30 de junio, ya que se contempla la extensión de medidas extraordinarias en determinados sectores, al igual que las exenciones a las empresas y las prestaciones por desempleo si así lo negocian los agentes sociales y lo ratifica el Consejo de Ministros ya que \»la norma prevé la posibilidad de que las exenciones se extiendan a los ERTE por causa ETOP que, hasta ahora, habían quedado fuera de estos beneficios. Las exenciones podrán así acomodarse a nuevas situaciones que requieran incentivación y apoyo por parte del Estado\».



FUENTE: ADADE CENTRAL